УТВЕРЖДЕНО: 

приказом председателя

                                                                               Северобайкальского городского суда РБ

                                                                               от 05.06.2017г.  № 52                                                       

П Р А В И Л А

внутреннего трудового распорядка

Северобайкальского городского суда

Республики Бурятия 

1. Общие положения

1.1                  Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) разработаны в соответствии с Федеральным конституционным законом «О судах общей юрисдикции в Российской Федерации», Законом Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации» от 26 июня 1992 года №3132-1, Федеральным законом от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, Типовыми правилами внутреннего распорядка суда, утвержденными Постановлением Совета судей Российской Федерации от 18 апреля 2003 г. № 101, и имеют целью установление порядка работы Северобайкальского городского суда Республики Бурятия (далее - суд), укрепление трудовой и исполнительской дисциплины, рациональное использование рабочего времени судьями, работниками аппарата суда, включая государственных гражданских служащих и персонал по обслуживанию зданий, и администратором суда.

1.2 Граждане Российской Федерации, назначенные судьями, принятые на государственную гражданскую службу или работу в суд, а также администратор суда должны быть ознакомлены с настоящими Правилами.

Исполнение требований, определяемых настоящими Правилами, является обязательным для всех судей, государственных гражданских служащих, работников суда и администратора суда.

1.3 Настоящие Правила регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон, режим работы, время отдыха, применяемые меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

2.    Порядок приема, перевода и увольнения работников

         2.1 Порядок наделения судей полномочиями, требования, предъявляемые к кандидатам на должность судьи, срок полномочий судьи, прекращение, приостановление полномочий судьи, отставка судьи регламентируется Законом Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации» от 26 июня 1992 года № 3132-1.

2.2  При приеме на работу работодатель вправе требовать, а лицо, поступающее на работу в суд на должность, не являющуюся должностью государственной гражданской службы, обязан предоставить следующие документы:

-        паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-    трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебный контракт, трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

-        страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-        свидетельство о постановке физических лиц на учет в налоговом органе по месту жительства;

-       документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на должность требующую специальных знаний или специальной подготовки;

-     документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-    справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Для лиц, поступающих на должности государственной гражданской службы, помимо перечисленных в п. 2.1 Правил документов, также предоставляются:

-  сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

-       иные документы (медицинское заключение о состоянии здоровья по форме №001-ГС/у, две цветные фотографии - 3,5 x 4,5 см).

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. Запрещается требовать при приеме на работу документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.

         2.3 Назначение на должности государственной гражданской службы осуществляется по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, а также из кадрового резерва.

        2.4 При приеме на работу с государственным гражданским служащим заключается служебный контракт, с рабочими по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства - трудовой договор.

Трудовые договоры (служебные контракты) могут заключаться:

а) на неопределенный срок;

б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор (служебный контракт) может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

           Служебный контракт, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится в его личном деле. Получение работником экземпляра служебного контракта, трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.

         Назначение на должность оформляется приказом председателя суда. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного служебного контракта, трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию приказа.

         При заключении трудового договора (служебного контракта) в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

         Отсутствие в трудовом договоре (служебном контракте) условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

         При заключении трудовых договоров (служебных контрактов) с работниками, с которыми согласно законодательству Российской Федерации работодатель имеет право заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, в трудовом договоре необходимо предусмотреть соответствующее условие.

На всех работников, принятых по трудовому договору (служебному контракту) на основную работу, проработавших у работодателя свыше пяти дней, оформляются и ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

         2.5 При приеме на работу работник должен быть ознакомлен под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, Инструкцией по охране труда суда, Кодексом этики и служебного поведения государственного гражданского служащего и иными актами, регулирующими деятельность работника.

        2.6 Гражданскому служащему суда после назначения на должность по его письменному заявлению выдается служебное удостоверение установленной формы.

        2.7 Профессиональная служебная деятельность государственного гражданского служащего суда осуществляется в соответствии с должностным регламентом и служебным контрактом, рабочего по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства - с должностной инструкцией и трудовым договором.

           2.8 Соответствие замещаемой должности государственного гражданского служащего суда  определяется аттестационной комиссией в порядке, установленным приказом председателя суда.

           2.9 Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Допускается временный перевод (сроком до одного месяца) на другую работу, не обусловленную трудовым договором, у того же работодателя без письменного согласия работника.

          Перевод работника на другую работу оформляется приказом, изданным на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказ, подписанный работодателем или его уполномоченным представителем, объявляется работнику под роспись.

2.10 Прекращение трудового договора (служебного контракта) может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

Основания освобождения от замещаемой должности гражданской службы, прекращения служебного контракта и увольнения с гражданской службы устанавливаются статьями 33 - 41 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Трудовой договор с работником суда  может быть расторгнут только по основаниям предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (служебный контракт), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор (служебный контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Срочный трудовой договор (служебный контракт) прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

2.11  Увольнение государственного гражданского служащего и рабочего по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства суда  оформляется приказом председателя суда.

С приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем увольнения, прекращения служебного контракта и трудового договора считается последний день его работы. В день увольнения работнику выдается трудовая книжка с внесенной в неё записью об основаниях увольнения и производится окончательный расчет. По требованию работника ему выдается заверенная копия приказа об увольнении.

В случае, когда в день прекращения служебного контракта, трудового договора работнику невозможно в связи с его отсутствием на рабочем месте выдать трудовую книжку либо отказом от её получения, работнику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на её отправление по почте.

2.12 Гражданский служащий в день освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы обязан сдать служебное удостоверение работнику, ответственному за кадровое делопроизводство.

3. Основные права и обязанности председателя суда

3.1 Председатель суда наряду с осуществлением полномочий судьи соответствующего суда, а также процессуальных полномочий, установленных для председателя суда федеральными конституционными законами и федеральными законами, осуществляет следующие функции:

- организует работу суда и принимает решения в пределах полномочий, установленных действующим законодательством;

-   назначает на должность и освобождает от должности работников суда;

- осуществляет отбор кандидатов для поступления на государственную гражданскую службу (работу) в суд;

-   распределяет обязанности между заместителем председателя суда и судьями;

- утверждает должностные регламенты государственных гражданских служащих, должностные инструкции персонала по охране и обслуживанию здания;

- распределяет обязанности между работниками суда, перемещает их на другие рабочие места в соответствии с действующим законодательством о труде и государственной гражданской службе;

- принимает решения о поощрении работников суда либо о привлечении их к дисциплинарной ответственности, вносит соответствующие представления в Совет Судей  о материальном поощрении судей по итогам работы и материальной помощи;

- устанавливает и утверждает правила внутреннего распорядка суда и контролирует их выполнение;

- назначает государственных гражданских служащих и иных работников с учетом соответствия их образования, профессиональных и личных качеств требованиям, определяемым федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о труде и государственной гражданской службе;

- знакомит каждого вновь назначенного судью, работника, поступившего на государственную гражданскую службу (работу) в суд, а также администратора с настоящими Правилами;

- рационально организует труд работников, состоящих в трудовых отношениях, а также судей и администратора суда;

- принимает меры к обеспечению каждого судьи, работника суда, а также администратора суда рабочим местом, гарантирующим здоровье и безопасные условия труда и оборудованным в соответствии с установленными организационно-техническими, эргономическими и санитарными требованиями;

- принимает меры к обеспечению безопасности судей и других работников в здании суда;

- создает необходимые условия для обеспечения эффективности труда судей, работников суда и администратора суда с использованием современных средств оргтехники, а также методов научной организации труда;

- обеспечивает строгое соблюдение служебной и трудовой дисциплины, проводит работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного коллектива суда;

- обеспечивает соблюдение законодательства о государственной гражданской службе и труде, улучшает условия труда, предоставляет судьям и работникам суда ежегодный основной и ежегодный дополнительный оплачиваемые отпуска, выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в установленном законом порядке;

-  принимает меры к оснащению специально отведенных мест для курения табака, организует инструктаж и обучение работников правилам пожарной безопасности;

- обеспечивает систематическое повышение профессиональной подготовки судей, работников аппарата суда, проводит в установленные федеральным законом сроки аттестацию государственных гражданских служащих для определения уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой государственной должности государственной гражданской службы, а также для решения вопросов о присвоении государственным служащим классных чинов;

- способствует созданию в суде деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживает и развивает инициативу и активность судей и работников суда, своевременно рассматривает критические замечания судей и работников суда и информирует их о принятых мерах.

4. Основные права и обязанности судей, работников суда, а также администратора суда

4.1 Судья, работник суда, администратор суда имеют право на:

- работу, отвечающую профессиональной подготовке и квалификации;

- производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

- профессиональную переподготовку и повышение квалификации;

- охрану труда;

- оплату труда в размере, установленном действующим законодательством, а также премирование по результатам работы;

- отдых, который обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней и оплачиваемых ежегодных отпусков;

- пособия по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством;

- отпуск без сохранения заработной платы согласно действующему законодательству;

- возмещение вреда, причиненного его здоровью и имуществу в связи с исполнением служебных обязанностей;

- непосредственное обращение (в установленном порядке) к председателю суда и его заместителю.

4.2 Судья, работник суда, администратор суда обязаны:

- обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации, нормативных правовых актов Российской Федерации, приказов, распоряжений, указаний и поручений председателя суда и его заместителя, руководителей структурных подразделений суда, отданных в пределах предоставленных им полномочий;

- предъявлять при приеме на работу документы, сообщать сведения личного характера, предусмотренные законодательством, а также в трехдневный срок информировать обо всех изменениях, происшедших в персональных данных, в частности, об изменении адреса, телефона, семейного положения и т.д.;

- поддерживать уровень квалификации, необходимый для эффективного исполнения своих должностных обязанностей;

- соблюдать трудовую дисциплину, а также правила внутреннего распорядка суда;

- использовать рабочее время для производительного труда;

- принимать меры по устранению причин, нарушающих нормальный ход работы, и немедленно сообщать о случившемся непосредственному руководителю;

- бережно относиться к средствам оргтехники и другому имуществу суда, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их служебные (трудовые) обязанности;

- проявлять вежливость, уважение, терпимость;

- иметь опрятный внешний вид, производящий профессиональное впечатление, носить бейдж с указанием фамилии, имени, отчества и должности;

- экономно использовать расходные материалы и другие материальные ресурсы, а также не допускать ведения междугородных и местных телефонных переговоров, не вызванных служебной необходимостью;

- обеспечивать сохранность дел и документов вверенных ему;

- перед уходом в отпуск, убытием в командировку оставить в надлежащем виде средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в его распоряжении, передать неисполненные документы вышестоящему руководителю для принятия решения о поручении их другому исполнителю, а в случае расторжения трудового договора, служебного контракта или прекращения полномочий (выхода в отставку), кроме того, возвратить работнику, ответственному за кадровую работу - служебное удостоверение, администратору суда - пропускную электронную карту, судья - в порядке, установленном законодательством;

- при отсутствии на рабочем месте принять меры к извещению об этом лично либо через близких родственников непосредственного руководителя или работника, ответственного за  кадровую работу;

-извещать работника, ответственного за  кадровую работу об открытии в период ежегодного отпуска листка нетрудоспособности;

- хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей и затрагивающие частную жизнь граждан;

- воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, а также их руководителей;

- соблюдать требования настоящих Правил, должностных регламентов, должностных и иных инструкций, а также установленный порядок работы со служебными документами.

4.3 Судье, работнику суда, администратору суда запрещается:

- выносить из здания суда имущество, документы, предметы или материалы, принадлежащие суду, без соответствующего на то разрешения;

- приносить в здание суда взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества, а также предметы или товары, предназначенные для продажи, пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателями;

- вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения;

- выполнять на рабочем месте работу, не связанную с исполнением должностных обязанностей;

- образовывать в суде структуры политических партий и общественных объединений (за исключением профсоюзов), использовать свое служебное положение в их интересах;

- совершать деяния (действия или бездействие), способные нанести ущерб своей репутации, репутации суда, судебной системе или судебному сообществу;

- курить в местах, специально не оборудованных и не отведенных для курения табака;

- находиться в помещении суда в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

4.4 Права и обязанности конкретного работника суда, а также порядок их реализации, устанавливаются должностным регламентом (должностной инструкцией), а также служебным контрактом (трудовым договором), заключаемым между председателем суда, как представителем нанимателя, и работником при приеме на работу.

4.5 Нарушение трудовой дисциплины влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1 Для судей, государственных гражданских служащих и персонала по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства, устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и следующая продолжительность рабочего дня:

Понедельник, вторник, среда, четверг: начало работы  08 часов 45 минут

                                              перерыв на обед с 13 часов до 14 часов

                                              окончание работы 18 часов

Пятница: начало работы 09 часов 00 минут

                  перерыв на обед с 13 часов до 14 часов

                  окончание работы 17 часов

          5.2 Для работников, продолжительность рабочего дня которых определяется графиком сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени и следующий режим работы: время начала работы (с понедельника по четверг) - в 08 часов 45 минут, окончания 18 часов 00 минут. В пятницу начало  работы - 09 часов 00 минут, окончания 17 часов 00 минут

5.3 Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Если праздничному дню предшествуют дни еженедельного отдыха, продолжительность рабочего дня не сокращается.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час и используется с 13 часов до 14 часов, который в рабочее время не включается.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится  на следующий после праздничного рабочий день, за исключением случаев, предусмотренных статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

Председатель суда вправе переносить время начала (окончания) рабочего дня отдельным судьям и работникам суда по согласованию с ними.

5.4 Для государственных гражданских служащих суда устанавливается ненормированный рабочий день. Данным работникам ежегодно предоставляется дополнительный к основному оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.

5.5 Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, с обязательного письменного согласия работника. О работе в выходные  и нерабочие праздничные дни издается приказ (распоряжение) председателя суда.

5.6 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику суда по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5.7 Любое отсутствие на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения председателя суда.

 Отсутствие на рабочем месте без разрешения считается неправомерным. В случае повторения неправомерного отсутствия на рабочем месте применяются дисциплинарные меры взыскания, предусмотренные Правилами.

 О всяком отсутствии на работе вследствие заболевания, кроме случаев непреодолимой силы, необходимо сообщать в течение рабочего дня, по истечении которого работник считается неправомерно отсутствующим.

5.8 Основанием для кратковременного отсутствия на рабочем месте по личным вопросам (до 1 часа) является согласованное с председателем суда заявление судьи, государственных служащих, работника, а свыше 3 часов - является приказ председателя суда, изданный на основании личного заявления работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

 5.9. Работникам по письменному заявлению, в соответствии с графиком отпусков, предоставляются ежегодные отпуска. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за 2 недели до его начала и доводится до сведения всех работников.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

5.10 Прием граждан ведется работниками Приемной суда ежедневно согласно ежемесячно утвержденному графику в соответствии с «Положением о Приемной Северобайкальского городского суда Республики Бурятия» и требованиями «Регламента организации деятельности Приемной суда».

5.11 На судей и работников суда ведется табель учета рабочего времени.

6. Оплата труда

6.1 Заработная плата перечисляется на указанный работником в письменном заявлении счет в банке. Каждый работник в письменной форме извещается о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата (денежное содержание) выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, а именно в следующие дни: «5» и «20»  числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

6.2 Оплата отпуска государственных гражданских служащих производится не позднее, чем за 10 календарных дней до начала отпуска, работников, замещающих должности персонала по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства - не позднее, чем за три дня до его начала.

6.3 При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования  Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

7. Пропускной режим

7.1 Посетители допускаются в суд в рабочее время при представлении документов, удостоверяющих личность.

7.2 Дежурство судей и работников суда в выходные и праздничные дни устанавливается в соответствии с приказом председателя суда.

7.3 Допуск в здание работников суда в нерабочее время, выходные и праздничные дни осуществляется согласно записи в соответствующем журнале и по разрешению председателя суда на основании подписанной письменной заявки,  дежурных лиц - согласно Приказа.

7.4. Организация пропускного режима, права, обязанности и ответственность  посетителей суда, полномочия судебного пристава во время обеспечения установленного порядка деятельности суда регламентируются  Правилами поведения посетителей  и организации пропускного режима в зданиях Верховного суда Республики Бурятия, судов общей юрисдикции и участков мировых судей Республики Бурятия, утвержденной совместным приказом  Верховного Суда Республики Бурятия, Управления Судебного департамента в Республике Бурятия, Управления по обеспечению деятельности  мировых судей Республики Бурятия  от 22.12.2014г. № 148о/д 43-о/62-о/724

8.  Порядок ведения суммированного учета рабочего времени

8.1 Для работников, продолжительность рабочего дня которых определяется графиком сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один год.

         Ознакомление с графиком сменности осуществляет администратор суда, в соответствии со статьей 103 ТК РФ.

9. Меры поощрения

9.1 Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности в форме:

- объявления благодарности;

- выплаты премиального вознаграждения;

- награждения Почетной грамотой;

- внесения представления для занесения в Книгу почета;

- досрочного присвоение классного чина;

- внесения представления в ведомственную наградную комиссию Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации о награждении знаком отличия «За усердие», медалью Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации «За безупречную службу».

9.2 Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива работников и заносятся в трудовую книжку поощренного работника.

9.3 Применение мер поощрения должно предусматривать сочетание материального и морального стимулирования труда.

10.  Трудовой распорядок, дисциплина труда 

10.1 Все работники обязаны подчиняться председателю суда (лицу, его замещающему).

Работник обязан выполнять указания, которые отдает ему председатель суда, по его поручению помощник председателя суда, начальники отделов,  а также приказы и предписания, которые доводятся до его сведения с помощью служебных инструкций, правил, регламентов, объявлений и т.д. Запрещаются любые действия, могущие нарушить нормальный порядок или дисциплину.

К таким действиям относятся:

- отвлечение от работы  других работников по личным и иным, не имеющим отношения к работе вопросам;

- выполнение на рабочем месте личной работы, допуск к рабочим местам посторонних лиц;

- несоблюдение сроков использования предоставленных очередных отпусков и др.

10.2 По разрешению председателя суда (лица, его замещающего) работник может оставить свое рабочее место в следующих случаях:

- заболевание;

- возникшие неожиданные обстоятельства в семье;

- посещение врача, медицинское обследование.

10.3 Занятые в суде гражданские служащие, независимо от должностного положения, обязаны также:

- проявлять в отношении друг друга вежливость, уважение, взаимную помощь и терпимость;

- сохранять вне организации в полной тайне все финансовые, технические или иные операции, о которых им стало известно на работе или в связи с исполнением своих обязанностей, в особенности все, что касается рассмотрения уголовных, гражданских, административных дел и материалов.

10.4 За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него служебных, трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- к государственным гражданским служащим суда:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном служебном соответствии

4) увольнение по соответствующим основаниям;

- к рабочим по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение.

При коррупционных правонарушениях на государственных гражданских служащих суда налагаются взыскания, предусмотренные статьями 59.1, 59.2, 59.3 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

По факту совершения государственным гражданским служащим, рабочим по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства  суда  дисциплинарного проступка может проводиться служебная проверка, результаты которой оформляются письменным заключением. Работник, в отношении которого проводилась служебная проверка, должен быть ознакомлен с ее результатами.

10.5 До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

10.6 Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

11. Правила пользования автостоянкой на территории суда 

11.1  Постановка личного автомототранспорта на территории суда, парковка и  пользование автостоянкой  осуществляется в соответствии с Положением о порядке эксплуатации автомобильной стоянкой Северобайкальского городского суда Республики Бурятия, утвержденной Приказом председателя суда от 22.12.2016г. № 68.

12. Заключительные положения

12.1 При решении вопросов, не урегулированных настоящими Правилами, работники суда и работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в сфере трудового законодательства.